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KI-Fit-Scoring für Ihre ICP-Leadliste

Sai recherchiert jedes Konto, bevor es bewertet wird – so ist jede Zahl mit den entsprechenden Belegen untermauert.

Bewerte die [40] Konten in [dieser Google Tabelle] anhand unseres ICP: [B2B SaaS], [50-500 Mitarbeiter], [Nordamerika], Vertrieb an [Vertriebsteams]. Bewerte nicht nur auf Basis der Tabelle. Öffne für jedes Konto die Website sowie das LinkedIn-Profil und prüfe, was das Unternehmen aktuell tatsächlich tut: Personalentwicklung, kürzliche Finanzierungen, aktuelle Einstellungen, Produktfokus und alle Anzeichen dafür, dass sie das Problem haben, das wir lösen. Gib jedem Konto einen Fit-Score von 1-10, einen Satz zur Begründung der Bewertung und den Quellenlink als Beleg. Wenn du etwas nicht verifizieren kannst, markiere es als "unverifiziert", anstatt Vermutungen anzustellen – eine Zeile mit geringer Konfidenz ist für uns nützlicher als eine selbstbewusste Vermutung. Füge der Tabelle drei Spalten hinzu: Fit-Score, Begründung, Quelle. Sortiere nach dem höchsten Score, markiere jedes Konto, dessen Score sich seit dem letzten Durchlauf geändert hat, und sende mir den Link. Schreibe niemanden per E-Mail an.
Meine Liste bewerten

SO FUNKTIONIERT ES

Sie beschreiben einmal, was ein gutes Konto ausmacht. Sai erledigt den Rest.

Step 1

Ein gutes Konto definieren

Geben Sie Sai Ihre Liste und beschreiben Sie, was ein Konto wertvoll macht.

Step 2

Sai recherchiert jedes Konto

Sai öffnet jedes Konto und prüft, was das Unternehmen aktuell tatsächlich tut.

Step 3

Sai bewertet mit Begründung

Sai erstellt einen Score, eine Zeile zur Begründung und den entsprechenden Quellenlink.

Step 4

Sie sortieren und bearbeiten die Top-Konten

Öffnen Sie die Tabelle, prüfen Sie stichprobenartig einige Quellen und geben Sie Ihren Vertriebsmitarbeitern die obersten Zeilen.

RELEVANTE ANWENDUNGSFÄLLE FÜR VERTRIEBSTEAMS

ENTWICKELT FÜR SDRs, RevOps & VERTRIEBSLEITER

Ein Score ist nur dann nützlich, wenn ein Vertriebsmitarbeiter ihm vertraut. Sai legt seine Arbeitsweise offen und bewertet wöchentlich neu, wenn sich Konten verändern.

Es recherchiert, bevor es bewertet

Die meisten Scoring-Systeme gewichten lediglich Felder neu, die bereits in Ihrem CRM vorhanden sind. Sai öffnet jedes Konto individuell und bewertet, was das Unternehmen aktuell tut – nicht das, was jemand vor einem Jahr in ein Formular eingetippt hat.

Jeder Score ist nachvollziehbar

Neben jeder Kennzahl finden Sie eine Begründung sowie einen Quellenlink. Wenn Sai ein Signal nicht verifizieren kann, markiert es die Zeile als ungeprüft, anstatt zu raten.

Was ein Mensch anklicken kann, kann Sai ausführen

Sai arbeitet in einem echten Browser innerhalb Ihrer eigenen angemeldeten Sitzungen. Dadurch kann es CRMs, Portale und interne Tools lesen und aktualisieren, die über keine öffentliche API verfügen.

Entwickelt für den 100. Durchlauf, nicht nur für den ersten

Unternehmen verändern sich: Sie stellen ein, sammeln Kapital oder schlagen neue Richtungen ein. Sai bewertet Ihre gesamte Liste regelmäßig und automatisch neu, markiert Veränderungen – und wird mit jedem Durchlauf kostengünstiger und zuverlässiger.

KI-Lead-Scoring

Was KI-gestütztes Fit-Scoring für eine ICP-Leadliste wirklich leistet

KI-gestütztes Fit-Scoring für eine ICP-Leadliste ist der Prozess, bei dem ein KI-Agent jedes Konto auf Ihrer Zielliste anhand Ihres idealen Kundenprofils (ICP) bewertet und einstuft, damit Ihre Vertriebsmitarbeiter zuerst die am besten passenden Konten bearbeiten. Die meisten Tools verfolgen einen Filteransatz: Sie legen Attribute fest, und passende Datensätze werden ausgegeben. Das erzeugt eine Liste von Unternehmen, die auf dem Papier wie Ihr ICP aussehen. Es verrät Ihnen jedoch nicht, welche dieser Unternehmen aktuell echtes Kaufinteresse zeigen.

Sai ist ein autonomer KI-Assistent von Simular, der einen echten Browser bedient und somit wie ein Analyst bewertet. Er öffnet die Unternehmenswebsite, liest die Karriereseite, prüft aktuelle Finanzierungsrunden, analysiert Aktivitäten der Führungsebene auf LinkedIn und wendet Ihre Gewichtungsregeln auf die tatsächlich gefundenen Informationen an. Jeder Score wird mit der zugrunde liegenden Begründung und einem Quellenlink geliefert, wodurch die Liste nachvollziehbar bleibt und keine Blackbox darstellt.

Bewerten Sie eine ICP-Leadliste, ohne sich auf Ihre CRM-Felder zu verlassen

Sai wählt einen anderen Ansatz. Anstatt vorhandene Datensätze nur neu zu gewichten, öffnet es jedes Konto, liest die Website sowie öffentliche Profile und prüft genau das, was auch ein Vertriebsmitarbeiter prüfen würde: Wächst die Mitarbeiterzahl? Werden Rollen gesucht, die auf Ihr spezifisches Problem hindeuten? Gab es kürzlich eine Finanzierungsrunde? Was macht das Produkt aktuell wirklich? Der Score basiert auf dieser Recherche und wird durch eine Begründung sowie einen Quellenlink belegt. Ein Mitarbeiter kann einem Score innerhalb von zehn Sekunden widersprechen, anstatt die Spalte einfach zu ignorieren.

Scoring von Konten in Systemen ohne API

Das Scoring ist nur die halbe Miete – die Ergebnisse müssen dort ankommen, wo Ihr Team arbeitet. Viele CRMs, Branchenportale und interne Deal-Systeme bieten keine öffentliche API oder verlangen dafür teure Upgrades. Sai umgeht dieses Problem vollständig, indem es einen echten Browser in Ihren eigenen angemeldeten Sitzungen nutzt. Was ein Mensch anklicken kann, kann Sai ausführen. Das bedeutet, es kann Ihre Kontenliste lesen und die Scores direkt in das System zurückschreiben, das Ihre Mitarbeiter bereits täglich nutzen.

Warum ein Scoring ein Abonnement ist und keine einmalige Aufgabe

Ein Account, der im letzten Quartal mit 4 bewertet wurde, kann heute eine 8 sein – etwa weil das Unternehmen eine Finanzierungsrunde abgeschlossen hat, neue Mitarbeiter einstellt oder ein Produkt auf den Markt gebracht hat, das zu Ihrem Angebot passt. Eine einmal erstellte Liste ist nur eine Momentaufnahme, die schnell an Wert verliert. Sai speichert Ihre Scoring-Vorgaben als wiederkehrenden Workflow, bewertet die gesamte Liste in Ihrem gewünschten Rhythmus vollautomatisch neu und markiert jeden Account, dessen Score sich verändert hat. So sieht Ihr Team direkt die Entwicklung und nicht nur eine statische Zahl. Der hundertste Durchlauf ist dabei kostengünstiger und fehlerfreier als der erste.

Häufig gestellte Fragen

Building autonomous computers doesn't mean replacing humans. It means cooperation.

Free your hands from the computer.

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